Se spuštěním Seduo u vás ve firmě vám pomůže náš ebook Jak spustit Seduo.cz.
Tady je rychlá rekapitulace:
Stanovte jasná pravidla pro studium a vymyslete základní sdělení, které z nich vyplývá.
Týden před spuštěním spusťte interní kampaň. Postupně zaměstnancům odkrývejte, co se pro ně chystá.
Zvolte vhodné komunikační cesty. Nejlepší jsou hromadné e-maily, informace na intranetu, ale třeba i plakáty v kuchyňkách.
Spolehněte se i na nás. Vašim zaměstnancům pošleme pozvánku do Seduo.cz a během prvních čtyř týdnů od nás dostanou další motivační e-maily a tipy na vhodné videokurzy, tzv. onboarding.
Materiály, které vám v začátcích pomohou, naleznete na stránce s materiály ke stažení.
Ujasněte si očekávání
Ještě před spuštěním Seduo.cz se zamyslete, co od něj vůbec očekáváte a jak budete měřit jeho úspěšnost. Jestli je součástí benefitů a zaměstnanec může studovat, co chce, nebo je to nástroj pro systematické a cílené vzdělávání a zapojení a úspěšnost studentů se projeví v jejich osobním hodnocení. Podle toho si nastavte, jak budete přínos videokurzů vyhodnocovat a jak s nimi budete pracovat. Na využívání benefitů jistě nemusíte dohlížet, naopak nástroj organizovaného vzdělávání budete muset řídit.
Tip: S nastavením očekávání vám rádi pomohou naši obchodní zástupci. Podělí se s vámi například o zkušenosti dalších klientů.
Vytvářejte studijní plány, zapojte manažery...
• Každá pozice vyžaduje jiné dovednosti a znalosti, a má jiné vzdělávací
potřeby. Sepište si je. Vzdělávání pak budete lépe řídit a přiřazovat vhodné
videokurzy.
• Nastavujte zaměstnancům studijní plány, ať vědí, co a kdy mají studovat.
Jako administrátor Seduo.cz můžete zásadně ovlivnit, jak se Seduo.cz
ve firmě zabydlí. Můžete přiřazovat jednotlivé videokurzy nebo celé
vzdělávací programy.
• Zapojte do vzdělávání také manažery, ať mohou cíleně rozvíjet lidi ve svém oddělení.
Tip: Poučte se od firem, které Seduo.cz už využívají. Zjistěte, co se jim osvědčilo.
Najděte lidem pro studium čas
Domluvte se s vedením a manažery, za jakých podmínek zaměstnanci mohou studovat v pracovní době, a zaneste to do pravidel. Z našich průzkumů vyplývá, že nedostatek času vnímají zaměstnanci jako jednu z hlavních překážek ve studiu. Pokud jim neumožníte vzdělávat se v rozumné míře v pracovní době, může se stát, že nebudou Seduo.cz využívat podle vašich představ.
Tip: Inspirujte se příklady z praxe našich klientů
• Vyhlaste studijní hodinku nebo půlhodinku na předem určený
čas a den. Nebo zaměstnancům vyhraďte rovnou celý den.
• Zorganizujte společné sledování videokurzů a každou lekci
uzavřete řízenou diskusí.
• Stanovte, které videokurzy mohou vaši lidé studovat v práci
a které mimo ni.
• Vyčleňte lidem pro studium místnost.
Poraďte zaměstnancům, jak nejlépe studovat
Pomozte lidem zajistit při studiu klid v místnosti. Poraďte jim, ať si stáhnou studijní materiály a dělají si zápisky. Psaní poznámek může podporovat aktivní myšlení, posílit porozumění a rozšířit pozornost. Ostatně u každé lekce najdete za tímto účelem vpravo dole speciální tlačítko. Studentům dále doporučte, ať si s odstupem týdne videokurz zopakují.
Nezapomeňte jim nastavit studijní plány v Seduo.cz včetně termínů dokončení. Přidejte i doporučení na další videokurzy, které by lidi mohly zajímat.